Οι αλλαγές στο νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημόσιους υπαλλήλους

Εισαγωγή

Η αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους φέρνει σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες και τις ποινές. Με την ψήφο του σχετικού νομοσχεδίου από τη Βουλή, το νέο νομικό πλαίσιο διευρύνει τα πειθαρχικά παραπτώματα και τις ποινές.

Νέες Ποινές και Διαδικασίες

Σημαντικότερη αλλαγή είναι η πρόβλεψη για οριστική παύση σε περίπτωση άρνησης συμμετοχής στην αξιολόγηση. Πλέον, η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών, ενώ η ποινή της οριστικής παύσης προβλέπεται εάν ο υπάλληλος αποφύγει την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές.

Αυτοδίκαιη Αργία

Από την άσκηση ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα, ο υπάλληλος τίθεται σε αυτοδίκαιη αργία, κάτι που σήμερα ισχύει μόνο για εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας.

Προβλέψεις για Διορισμούς

Όσοι απολύθηκαν με πειθαρχική ποινή μπορούν να διοριστούν εκ νέου μετά από 10 έτη, αντί για 5 που ίσχυε προηγουμένως. Επίσης, νέες πειθαρχικές ποινές εισάγονται για ορισμένα παραπτώματα.

Πειθαρχική Συνδιαλλαγή

Για πρώτη φορά εισάγεται η «πειθαρχική συνδιαλλαγή», που μπορεί να ζητήσει ο ελεγχόμενος υπάλληλος για να τύχει ευνοϊκότερης ποινής.

Το Νέο Πειθαρχικό Όργανο

Από το νέο έτος, το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα θα αντικαταστήσει τα υφιστάμενα πειθαρχικά συμβούλια. Το νέο όργανο θα αποτελείται από 60 δικαστές και θα λειτουργεί σε κλιμάκια τριμελούς και πενταμελούς σύνθεσης.

Συμπέρασμα

Οι αλλαγές αυτές αποσκοπούν στην αντιμετώπιση χρόνιων καθυστερήσεων και στην εκσυγχρονισμό της πειθαρχικής διαδικασίας στον δημόσιο τομέα.