Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Αλλαγές και Προβλέψεις

Εισαγωγή

Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει 87 διατάξεις που στοχεύουν στην προστασία των εργαζομένων αλλά και στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, δήλωσε ο υφυπουργός Εργασίας και κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης.

Αλλαγές στο 13ωρο και τις Υπερωρίες

Η ρύθμιση που επιτρέπει την υπερωριακή απασχόληση έως 4 ώρες ημερησίως (αντί για 3 που ίσχυε), με ανώτατο όριο 150 ώρες τον χρόνο, μεταφράζεται σε 37,5 ημέρες ετησίως όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί έως και 13 ώρες. Η αμοιβή για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας θα είναι προσαυξημένη κατά 40%.

Προβλέψεις του Νομοσχεδίου

• Υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών.
• Δικαίωμα άρνησης του εργαζομένου για υπερωριακή απασχόληση, χωρίς αυτό να αποτελεί λόγο απόλυσης.
• Ψηφιακή κάρτα εργασίας για την καταγραφή της πραγματικής απασχόλησης και τον έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Ψηφιοποίηση και Υγεία στην Εργασία

Έμφαση δίνεται και στον εκσυγχρονισμό του ΕΦΚΑ, με έργο ψηφιοποίησης που περιλαμβάνει πάνω από 53 εκατ. σελίδες παλαιών φακέλων. Στόχος είναι οι πολίτες να έχουν πλήρη εικόνα ενσήμων και εισφορών μέσω κινητού ή υπολογιστή.

Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία

Μετά από σχεδόν 30 χρόνια, επικαιροποιείται το θεσμικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, με ηλεκτρονική καταχώρηση παρατηρήσεων τεχνικών ασφαλείας και γιατρών εργασίας.

Άλλες Διατάξεις

• Επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε περιπτώσεις πολλαπλής απασχόλησης.
• Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Μείωση αποδοχών λόγω μετακύλισης υπερωριών στον μισθό θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Το Υπουργείο Εργασίας κάνει λόγο για "μικρές επαναστάσεις" που θα βελτιώσουν την καθημερινότητα εργαζομένων και επιχειρήσεων, ενώ η αντιπολίτευση εκφράζει επιφυλάξεις για πιθανές πιέσεις στους εργαζομένους στην πράξη.