Εργασία: Το 56% θεωρεί το οικονομικό μπόνους ένδειξη εκτίμησης

Εισαγωγή

Μια νέα έρευνα που διεξήχθη από το kariera.gr μέσω LinkedIn, εστιάζει στους παράγοντες που καθιστούν το εργασιακό περιβάλλον ελκυστικό για τους επαγγελματίες του κλάδου Φιλοξενίας και Τουρισμού.

Αποτελέσματα Έρευνας

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 56% των εργαζομένων θεωρεί το οικονομικό μπόνους ως την πιο σημαντική ένδειξη εκτίμησης από τον εργοδότη τους. Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα σε:

• Θετικό και υποστηρικτικό κλίμα: 42%
• Αναγνώριση και αφοσίωση: 36%
• Ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης: 15%
• Δέσιμο με την ομάδα: 8%

Μορφές Επιβράβευσης

Όσον αφορά τις μορφές επιβράβευσης, το 38% θεωρεί την πλήρη διατροφή και διαμονή ως την πιο σημαντική παροχή, ενώ ακολουθούν:

• Εκπαίδευση και εξέλιξη: 24%
• Επιπλέον ημέρες άδειας: 21%
• Ιδιωτική ασφάλιση υγείας: 16%

Επαγγελματικές Φιλοδοξίες

Οι εργαζόμενοι στον τομέα της Φιλοξενίας και Τουρισμού διατηρούν υψηλές φιλοδοξίες, με το 27% να επιθυμεί να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση, το 25% να στοχεύει σε διεθνές εργασιακό περιβάλλον και το 24% να επιδιώκει να γίνει expert σε έναν τομέα.

Συμπεράσματα

Η έρευνα καταδεικνύει την ανάγκη του κλάδου να επενδύσει περισσότερο στην αναγνώριση και τις παροχές, ώστε να παραμείνει ελκυστικός και να υποστηρίξει τις φιλοδοξίες των εργαζομένων του.

«Όταν οι εργαζόμενοι στη βαριά βιομηχανία της χώρας μιλούν, οφείλουμε να τους ακούμε με προσοχή» - Χρήστος Κουρούκλης, Head of Business Operations HO.RE.CA, kariera.gr