Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει για ωράριο, προσλήψεις και υπερωρίες

Εισαγωγή

Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση έως την Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου. Στόχος του είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου και η στήριξη των εργαζομένων.

Βασικοί Άξονες του Νομοσχεδίου

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει 8 άξονες που αφορούν:

1. Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις: Η αναγγελία πρόσληψης θα ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα.
2. Μείωση γραφειοκρατίας: Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που ήδη έχουν υποβληθεί ηλεκτρονικά.
3. Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων: Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με προσαυξήσεις 40%.
4. Ενίσχυση εργαζομένων: Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο το χρόνο.
5. Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικά έργα.
6. Εναρμόνιση με Διεθνείς Συμβάσεις ILO: Κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις.
7. Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας: Αυστηροποίηση κυρώσεων για παραβάσεις.
8. Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις: Απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες.

Σημαντικές Διατάξεις

Η δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο είναι μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές. Επίσης, η άρνηση της υπερωρίας από τον εργαζόμενο δεν θα θεωρείται αποδεκτός λόγος καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη.

Συμπέρασμα

Το νομοσχέδιο αναμένεται να φέρει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, με στόχο την ευελιξία και την απλοποίηση των διαδικασιών. Οι σχετικές παρατηρήσεις θα ληφθούν υπόψη για την τελική διαμόρφωση του κειμένου του σχεδίου νόμου.